Szkolenie skoncentrowane na budowaniu zaangażowania i odpowiedzialności za rozwój pracownika i przełożonego:
- Jeśli nie FUKO to co zastosować?
- Feedback angażujący pomostem do zwiększania zaangażowania pracownika.
- Moja gotowość menedżerska do przyjmowania feedbacku.
- Budowanie przestrzeni do rozwoju. Usłysz moje potrzeby i emocje związane z rozwojem.